Průvodce compliance & governance

Práce je základní lidská činnost. Prací člověk pozměňuje své okolí i sebe sama, své duševno, svou osobnost, která zase zpětně ovlivňuje průběh pracovní činnosti. Práce je uvědomělá činnost zaměřená na utváření hmotných a duchovních hodnot. Vytváří svět kultury a přetváří přírodu. Psychologie práce ( industrial and organisational psychology [ I/O psychology ] nebo také psychology of work ) představuje soustavu poznatků získaných zkoumáním zákonitostí, kterými lidská psychika řídí pracovní činnost, a předkládá návrhy na jejich zlepšení. Pracovní výkon  ve smyslu množství práce vykonané za jednotku času je z hlediska psychologie výchozím bodem při výzkumném zjišťování specifického podílu všech výkonových determinant, zejména psychických procesů a vlastností, které pracovní činnost člověka ovlivňují. Psychologie zjišťuje vlastnosti osobnosti a výcvikové předpoklady, které musí člověk v jednotlivých profesích splňovat, má-li úspěšně plnit své pracovní úkoly; zkoumá vztahy motivace v

Součástí compliance programu je také corporate governance, jež se občas překládá jako správa a řízení (kapitálových) společností. Účelem corporate governance je řídit společnost takovým způsobem, aby všechny zainteresované skupiny (stakeholdeři) dosáhly odpovídající odměny za svůj přínos do společnosti a zároveň aby žádná skupina nebyla znevýhodněna jinou skupinou (Sigmundová, 13). Jeho zásady se zapisují do etických kodexů, které jsou ve většině případů založeny na bázi dobrovolnosti, bez možnosti právní vynutitelnosti – řadí se tedy mezi soft law –, neboť se počítá s tím, že největším regulátorem obchodních společností je samotný trh. Koncept corporate governance vznikl na konci 20. století jako snaha zabránit úpadkům společností a zlepšit jejich řízení. Spolu s corporate governance, které se zabývá řízením obchodních společností, vznikl také pojem good governance (dobré vládnutí), což je ale spíše koncept politický. K významné kodifikaci corporate governance došlo v r