Psychologie práce jako nástroj výběru zaměstnanců
Práce je základní lidská činnost. Prací člověk pozměňuje své okolí i sebe sama, své duševno, svou osobnost, která zase zpětně ovlivňuje průběh pracovní činnosti. Práce je uvědomělá činnost zaměřená na utváření hmotných a duchovních hodnot. Vytváří svět kultury a přetváří přírodu. Psychologie práce ( industrial and organisational psychology [ I/O psychology ] nebo také psychology of work ) představuje soustavu poznatků získaných zkoumáním zákonitostí, kterými lidská psychika řídí pracovní činnost, a předkládá návrhy na jejich zlepšení. Pracovní výkon ve smyslu množství práce vykonané za jednotku času je z hlediska psychologie výchozím bodem při výzkumném zjišťování specifického podílu všech výkonových determinant, zejména psychických procesů a vlastností, které pracovní činnost člověka ovlivňují. Psychologie zjišťuje vlastnosti osobnosti a výcvikové předpoklady, které musí člověk v jednotlivých profesích splňovat, má-li úspěšně plnit své pracovní úkoly; zkoumá vztahy motivace v